特定技能コラム

「インバウンド対応に追われているが、人手が足りない」とお悩みではないですか？ 訪日外国人の増加を背景に、ホテルや旅館では多言語対応できるスタッフの確保が急務になっています。そんな状況を打開する手段として注目されているのが、特定技能「宿泊」...

「介護施設のスタッフが慢性的に不足している」「日本人の応募がなかなか集まらない」とお悩みではないですか？そのような採用担当者の方に注目していただきたいのが、特定技能「介護」という在留資格（外国人が日本に在留するための資格）です。 本記事で...

「ドライバーが慢性的に不足していて、業務が回らない…」「外国人ドライバーの採用を検討しているが、どんな制度なのかよくわからない」とお悩みではないですか？ 2024年の労働時間規制強化（いわゆる「2024年問題」）により、物流・旅客業界のドライバー...

「せっかく採用したモンゴル人材が、なかなか長続きしない」「どうすれば定着率を上げられるのか分からない」とお悩みではないですか？ 特定技能制度（2019年4月に創設された、即戦力の外国人材を受け入れるための在留資格制度）を活用してモンゴルから人...

「外国人材を採用したいけれど、どの国の方が自社の職場に合うのかわからない」とお悩みではないですか？特定技能制度を活用した外国人材の受け入れが広がるなか、モンゴル出身の人材に注目が集まっています。本記事では、モンゴル人が日本で働く理由や、...

モンゴル人材の採用、どこから始めればいいかわからない方へ 「特定技能でモンゴル人材を採用したいが、送り出し機関って何をするところ？」「信頼できる機関をどう選べばいいのかわからない」——そのようなお悩みをお持ちではないでしょうか。 近年、モン...

「モンゴルからの人材を採用してみたいけれど、どんな特徴があるのかよくわからない」「受け入れる前にどんな点を確認しておくべきか知りたい」――そのようにお考えの採用担当者の方も多いのではないでしょうか。 近年、特定技能制度（2019年に創設された、...

特定技能でネパール人材を採用したものの、「なかなか長く働いてもらえない」「どうすれば職場に馴染んでもらえるか」とお悩みではないでしょうか。 ネパール人材は、日本語能力の高さや勤勉さから特定技能制度でも人気の高い国籍のひとつです。しかし、文...

「外国人材を採用したいけれど、日本語でのコミュニケーションに不安がある」とお悩みではないですか？特定技能（在留資格のひとつで、即戦力となる外国人材が就労できる制度）での受け入れを検討する企業担当者にとって、日本語能力は採用判断の大きな軸...

「ネパール人の方を採用したいけれど、文化や宗教の違いで職場に馴染めるか不安…」とお悩みではないですか？ 近年、特定技能制度（2019年に創設された即戦力外国人材を受け入れるための在留資格）を通じて、ネパール出身の人材を採用する日本企業が増えて...