受入企業 義務– tag –

「書類が多くて何から手をつければいいかわからない」とお悩みではないですか？ 特定技能外国人の受け入れを検討している採用担当者の方から、「申請書類の種類が多すぎて何を準備すればいいか整理できない」「手続きの流れがよくわからない」というご相談...

清掃スタッフが集まらない…特定技能でネパール人材を採用するには？ 「ハローワークに求人を出しても応募がない」「既存スタッフの高齢化が進んでいる」——ビルクリーニング業界では、こうした人手不足の悩みをお持ちの企業様が少なくありません。 そこで注...

「ネパール人の方を採用したいけれど、文化や宗教の違いで職場に馴染めるか不安…」とお悩みではないですか？ 近年、特定技能制度（2019年に創設された即戦力外国人材を受け入れるための在留資格）を通じて、ネパール出身の人材を採用する日本企業が増えて...

「登録支援機関に任せておけば、在留資格の手続きもすべてやってもらえる」——そう思っていませんか？ 2026年1月1日に行政書士法が改正され、特定技能に関わる在留資格申請の実務において、受入企業と登録支援機関の双方が注意すべき重要なルール変更が生じ...

「外食業で特定技能の採用を進めようとしていたのに、突然停止になったと聞いた」「自社への影響はどの程度あるのか知りたい」——そのようなお悩みをお持ちの採用担当者の方も多いのではないでしょうか。 2026年4月13日、外食業分野における特定技能1号の新...

「書類が多くて何から手をつければいいかわからない」とお悩みではないですか？ 特定技能外国人の受け入れを検討している採用担当者の方から、「申請書類の種類が多すぎて何を準備すればいいか整理できない」「手続きの流れがよくわからない」というご相談...