特定技能1号– tag –

「ドライバー不足をどう解決すればいい？」とお悩みの採用担当者の方へ 2024年4月に施行された労働時間規制（いわゆる「2024年問題」）により、物流・運送業界では深刻なドライバー不足が全国的な課題となっています。「求人を出しても応募がない」「ベテ...

「清掃スタッフがなかなか集まらない」「高齢化が進んで現場を回すのが難しくなってきた」──清掃業・ビルメンテナンス業を営む企業の担当者の方から、こうしたお声をよくいただきます。 そうした人手不足を解消する手段として注目されているのが、特定技能...

「介護施設のスタッフが慢性的に不足している」「日本人の応募がなかなか集まらない」とお悩みではないですか？そのような採用担当者の方に注目していただきたいのが、特定技能「介護」という在留資格（外国人が日本に在留するための資格）です。 本記事で...

「ドライバーが慢性的に不足していて、業務が回らない…」「外国人ドライバーの採用を検討しているが、どんな制度なのかよくわからない」とお悩みではないですか？ 2024年の労働時間規制強化（いわゆる「2024年問題」）により、物流・旅客業界のドライバー...

モンゴル人材の採用、どこから始めればいいかわからない方へ 「特定技能でモンゴル人材を採用したいが、送り出し機関って何をするところ？」「信頼できる機関をどう選べばいいのかわからない」——そのようなお悩みをお持ちではないでしょうか。 近年、モン...

「外国人材を採用したいけれど、日本語でのコミュニケーションに不安がある」とお悩みではないですか？特定技能（在留資格のひとつで、即戦力となる外国人材が就労できる制度）での受け入れを検討する企業担当者にとって、日本語能力は採用判断の大きな軸...

「ネパール人材を採用したいが、どの送り出し機関を選べばよいかわからない」「送り出し機関との契約で気をつけることは何か」――そうしたお悩みをお持ちの採用担当者の方も多いのではないでしょうか。 ネパールは特定技能・技能実習ともに日本への送り出し...

「登録支援機関に任せておけば、在留資格の手続きもすべてやってもらえる」——そう思っていませんか？ 2026年1月1日に行政書士法が改正され、特定技能に関わる在留資格申請の実務において、受入企業と登録支援機関の双方が注意すべき重要なルール変更が生じ...

「外食業で特定技能の採用を進めようとしていたのに、突然停止になったと聞いた」「自社への影響はどの程度あるのか知りたい」——そのようなお悩みをお持ちの採用担当者の方も多いのではないでしょうか。 2026年4月13日、外食業分野における特定技能1号の新...

「特定技能で外国人を採用したいけれど、自社の業種は対象なのだろうか？」そうお悩みの採用担当者の方も多いのではないでしょうか。 特定技能制度（2019年4月創設）は、深刻な人手不足に対応するために設けられた在留資格です。対象分野は年々拡大してお...